Dr Yaseen Hayajneh Blog
مدونة الدكتور ياسين هياجنه
رواتب الممرضين القانونيين في المستشفيات الخاصة والمادة السادسة من قانون النقابة
DrHayajneh@gmail.com

تعتبر المنظومة التمريضية في أي مستشفى إحدى أهم مكوناته ، وتعتمد جودة وكفاءة وفعالية الخدمات المقدمة في أي مستشفى إلى حد كبير على كفاءة ومعرفة وخبرات الممرضين العاملين فيه. وحتى يكون الممرضون والممرضات قادرين على القيام بواجباتهم على أكمل وجه فلا بد من توفير أبسط الإحتياجات الحياتية لهم ولأسرهم. لقد تآكلت رواتب الممرضين العاملين في المستشفيات الخاصة إلى حد أصبحت فيه غير كفيلة بتوفير الحياة الكريمة لمعظم الممرضين العاملين في هذه المسشفيات.

العنصر البشري المؤهل وصاحب الخبرة والمحفز والمستقر في مؤسسته هو ثروة المؤسسة المتطلعة للمستقبل.  وحتى تكون المستشفيات قادرة على تقديم أجود الخدمات فلا بد أن تحرص على إيجاد كوادر مؤهلة ذات خبرة ومستقرة في عملها.  تسعى مستشفياتنا الخاصة إلى تعزيز تنافسيتها داخلياً مع بعضها البعض ومع مستشفيات القطاعات الأخرى وخارجياً مع منظومات صحية تنافسها في ميدان السياحة العلاجية ، وحتى تكون مستشفياتنا الخاصة فاعلة في هذا التنافس فمن الضروري لها أن تعمل على تحفيز الممرضين والذين يشكلون النسبة الأكبر من العاملين فيها وبالشكل المناسب. تحقق هذه المستشفيات أرباح كبيرة وتحتم العدالة والحصافة والحكمة أن يتشارك محققو هذه الأرباح بشكل ما ، فمن الضروري أن تخصص مستشفياتنا الخاصة جزءاً من عوائدها إلى بناء القاعدة البشرية المؤهلة والمستقرة والتي ستساعدها في تحقيق أهدافها بعيدة الأمد. إلا أن هذا لا يحدث. فرواتب الممرضين في هذه المستشفيات غير مجزية ولا محفزة وبحيث أصبح معدل الدوران الوظيفي (ترك الوظيفة) بين الممرضين في مستشفياتنا الخاصة من الأعلى محلياً وعلى المستوى العالمي.

نقابة الممرضين مسؤولة وحسب ما نصت عليه المادة السادسة من قانون النقابة عن تأمين الحياة الكريمة لمنتسبيها وعائلاتهم سواء في حالة قيامهم بأعمالهم او في حالة العجز او الشيخوخة. هل الرواتب التي يتلقاها الممرضون الاردنيون العاملون في المستشفيات الخاصةكفيلة بتوفير الحياة الكريمة لهم ولعوائلهم؟

 
 

  أراء القراء


غدير الدويك
Saturday April 26, 2008

إن مستوى كفاءة الممرض يعتمد على مستوى قناعته الوظيفية ، و القناعة الوظيفية ترتبط بعدة عوامل منها الراتب الذي يتقاضاه لقاء عمله و ضغط العمل في المكان الذي يعمل فيه. في المستشفيات الخاصة، يتزايد ضغط العمل و للأسف من جهة أخرى تتناقص رواتب العاملين(الممرضين) ، على سبيل المثال: كنت أعمل في إحدى المستشفيات الخاصة قبل خمس سنوات و كنت أتقاضى راتب وقدره 270 دينار كممرضة حديثة التخرج ، الغريب في الأمر أنه و بعد مرور خمس سنوات أصبح الممرض حديث التخرج يتقاضى راتب 260 دينار في نفس المستشفى ، و قد يكون أقل من ذلك في مستشفيات خاصة أخرى. مع العلم أن مستوى الغلاء المعيشي قد وصل إلى الضعف أو حتى ثلاث أضعاف.

ماذا يفعل الممرض أو الممرضة الأردنية عندما يلاحظ اسقطاب الممرضات الفلبينيات أو السيريلانكيات في المستشفيات الخاصة و تقاضيهن تقريبا ضعفي راتبه مع أن أداء و معلومات الممرض الاردني أفضل بكثير ؟ أما عن دور نقابة التمريض! و مع بالغ تقديري و إحترامي لمكانتها، برأيي أن منتسبيها من الممرضين العاملين في القطاعين العام و الخاص. فلماذا يقتصر دورها بالدفاع عن العاملين في القطاع العام فقط. ألم يحن الأوان للمطالبة بحقوق الممرضين في القطاعين معا ؟؟؟ أخيرا، أقدم شكري للدكتور ياسين لطرحه هذا الموضوع لأن في مناقشته حلول للكثير من المشاكل الشائكة في حقل التمريض.


م . ق : هيثم دعنا
Saturday April 26, 2008

سيدي د- هياجنة اولا اتقدم بالشكر والعرفان لحضرتك لسعيك الدؤوب لنيل ما هو ما افضل للممرضين والتمريض , اتمنى من سعادتكم تقديم اقتراح للنقابة بأن تضع سقفا للروات اقتداءا بالنقابات الاخرى كنقابة المهندسين مثلا علما بأن المستوى التعليمي للمرض القانوني لا يقل شأنا عن زملائنا من المهن الاخرى من النقابات المهنية , واقتراح حلول للضغط على المستشفيات الخاصة وحتى الدوائر الصحية الحكومية لتلبية متطلباتنا شكر لك حسن تعاونك - م . ق : هيثم دعنا


احمد الخطيب
Saturday April 26, 2008

الله يعطيك العافيه د.ياسين براءيي ان الرواتب التي يتقاضاها الممرضين في المستشفايات الاردنيه غير كافيه بما يتناسب مع طبيعة عمل الممرض المتعبه ولولا الرواتب القليلة لما هاجر الكثير من الممرضين للعمل في الخارج وخاصة دول الخليج واكثر اصحاب الكفاءات والخبره جيده يعملون في الخارج وهذا ينعكس على تقديم الرعايه التمريضيه للمرضى بشكل سلبي


يحيى
Saturday April 26, 2008

اسعد الله أوقاتكم،، لقد تخرجت من جامعة العلوم والتكنولوجيا الاردنية شهر 6 سنة 2007 ولي الشرف وكل الشرف ان اتخرج من هذه الجامعة، يوم تكريم الخريجين في نقابة الممرضين وعد السيد نقيب الممرضين وعد شرف ؟؟؟؟؟!!!!! (ارجو ان تفهم هذه في موضعها) ان لا يبقى اي ممرض عاطل عن العمل بتاريخ اقصاه 31/12/2007 ولاكن للأسف لم يتوظف اي ممرض إلا الاعداد القليلة منهم -اعتذر للخروج عن النص جزئيا - وقبل يمين كنت في لقاء من السيدة الفاضلة والذي يشرفيني ان كونها الامين العام لمجلس التمريض الاردني وتحدثنا عن هذا الامر مطولا وعرفت انه يوجد حزمة مشروعات ستنفذ للحد من البطالة على صعيد المجلس، وعرفت ايضا ان عدد العاطلين عن العمل حتى تاريخه يبلغ 675 ممرض. اين دور النقابة

دور النقابة يكمن في ما يلي: 1. تحصيل مبلغ 93 دينا لكل طالب خريج حتى يتمكن من اخذ مزاولة المهنة. 2. تحصيل مبلغ 8 دنانير لكل ممرض كاشتراك شهري للتقاعد - رغم ان منظومة التقاعد غير معروفة لغاية الان-. 3. تحصيل مبلغ 20 دينار من كل ممرض كاشتراك سنوي. 4. بعث الرسائل الألكترونية للتبيه انه هنالك 28/2 قد اوشك على الاقتراب حتى لا تغرم مبلغ 50 %. 5. تعليم وتثقيف القائمين على النقابة في كيفية الرد على الاسئلة الموجه لهم من قبل الممرضين في حين تم سؤالهم عن ما يسمى ماذا فعلتم لنا ؟ وللأسف ان تعليمهم ينم عن جهل ولا يدركون ما معناه التعليم الحديث وطريق الاتصال وطرق المحادثة .

أولا نحن عندما نوعد شخص معين فعلا اوفي بالوعد. فعلا اذا اردتم نقابة جيدة يمكن لنا ذلك ولاكن بادارة حكيمة يعلمون جيدا ما معنى إدارة الكفاءات البشرية ويعلمون كيفية تنمية القوى البشرية ويعلمون انه لو تم فقط اعلان ولو بشائعة انه يوجد اضراب لمدة 5 دقائق سوف تقلب الارض. لانه الكل يعرف لا يمكن الاستغناء عن الممرضين. دور النقابة في رفع الرواتب لا يكاد يذكر، نقابة المهندسين الاردنيين يوجد منظومة التأمين الصحي وبمبلغ يكاد يكون رمزي اين نحن من هذه المنظومة، واين نحن من رفع المستويات التمريضية للأسف نحن نعمل على هدم كل شيء تم بنائه سابقا مثلا : في السابق كان ما يسمى امتحان النكلكس يقدم في الاردن ولاكن الادارة الحكيمة للنقابة منعت ذلك الامتحان لماذا حتى لا نذهب إلى امريكا أو لكي لا نأهل انفسنا أو لأن النقابة لا تجني مالا منها ؟؟؟؟؟؟؟؟ لا ادري ! اين النقابة من نزوح الكفاءات الاردنية للخارج ، وحلول العراقيين والمصريين ؟ رغم ان المنظومة التعليمية الموجودة في الاردن كانت أقوى ولا زالت في بعض الجامعات الاقوى في الشرق الاوسط........ فعلا اريد جوابا....وشكرا لكم جميعا


anas nofal
Saturday April 26, 2008

احنا من خريجين 2006 و الى الان لم نجد عمل عندما نجد يعني مش حاسين بالوضع الحالي والجواب بلا وكلا ولن توفر


يامن احمد خليل الدراويش
Saturday April 26, 2008

الحمد الله انا ممرض متخرج من الجامعه صارلي سنه ونص لفيت كل المستشفيات بالاردن ما في وضايف الا للبنات بحجة بشتغل بالقسم الرجالي والنسائي لكن الشب بشتغل بالقسم الجالي فقط......يامن احمد خليل الدراويش


osama al-hashky
Saturday April 26, 2008

الممرضين» تطالب بتعيين ألف ممرض لتغطية حاجة مستشفيات «الصحة» - الدستور 10/ 03/ 2008 - - - نقابة الممرضين تحدد الحد الادنى لرواتب اعضائها بـ 500 دينار داخل المملكة و 1500 خارجها...هذين الخبرين من موقع النقابة - - -

نقابة الممرضين تطالب وتحدد وتشجب وتستنكر...الخ ..... المشكلة ليست في النقابة لانها تقوم بجزء من واجبها المشكلة الحقيقية في وزارة الصحة هي المسؤول عن الفوضى في القطاع الصحي بشكل عام وليس في التمريض فقط........وعلى كل حال الصحة افضل من المستشفيات الخاصة بالنسبة للرواتب..اضن ان سبب انخفاظ الرواتب في الخاصة هو وجود تزاحم على وضائف التمريض بين الاردنيين والفلبينين + العقلية المعيشية لاصحاب المستشفيات _ يعني براتب ممرض اجيب 2 فليبينو.."طبعا اللذي يستوردهم ينسى بدل السكن والتذاكر" ارجع واقول ان الصحة هي المسؤولة عن هذه الفوضى...لانها مؤسسة حكومية تمثل القانون او هكذا يفترض


ابراهيم ابو صيام
Saturday April 26, 2008

بالتاكيد ان رواتب الممرضين في القطاع الخاص لا تكفل حياة كريمة لهم خصوصا في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة، فحسب خبرتي ومعرفتي بالقطاع الخاص فان رواتب الممرضين القانونيين تتراوح بين 180 - 250 دينار في اغلب المستشفيات الخاصة وهذا المعدل لم يتغير منذ اكثر من 10 سنوات اي بمعنى اخر في نفس معدل الرواتب لعمال النظافة العاملين في امانة عمان وهذا ليس انتقاص من احد و لكن الجميع يعرف مدى الضغط الجسدي والنفسي وفقدان ابسط الحقوق (مثل التامين الصحي) الذي يتعرض له الممرضيين في القطاع الخاص لذا انا اعتقد ان راتب 500 دينار و الذي طالبت به النقابة عادل حتى حد بعيد وشكرا


شهيناز
Saturday April 26, 2008

بسم الله الرحمن الرحيم تعتبر مهنة التمريض منظومة أساسية وجزءا مهما في أي مستشفى ، فأهمية الكوادر البشرية لتقديم خدمات تمريضية ذات جودة عالية من أهم المكونات في المنظومة الصحية. ولكن كثيرا ما نسمع عن نقص في الكوادر البشرية، مع أنه يوجد العديد من خريجي كليات التمريض منذ سنوات يبحثون وينتظرون دورهم للحصول على العمل. وعندما نرى معظم المستشفيات الخاصة نرى أن معظم الكوادر البشرية هم من الجنسيات الأخرى الغير أردنية ( أجنبية ) ، مع أنه يوجد كفاءات وخبرات وأداء الممرض الأردني أفضل من الجنسيات الأخرى ( مع احترامي للجنسيات الأخرى ) ، وأيضا نرى أن رواتب هؤلاء الغير أردنيين ومصاريفهم ضعف راتب الممرض الأردني. أين دور النقابة في ذلك؟ وأين وعود النقابة للمرض الأردني في تحسين ورفع مستوى معيشته؟ لذلك يقوم الممرض الأردني بترك بلده إلى بلد آخر بهدف تحسين معيشته وراتبه ، وبذلك نخسر الخبرات العلمية والعملية والأيدي العاملة. وشكرا لك د.ياسين بمناقشة هذه القضية المهمة


yazan
Saturday April 26, 2008

شكرا للدكتور ياسين على هذا الموضوع الشيق وانا اويد راي الدكتور ياسين حيث لا بد من وجود الامان الوظيفي و الرواتب المجزيه لمقدمي الرعايه التمريضيه حيث اذا ما تم ذلك سيشعر كل العاملين بهذا القطاع بالمسؤليه تجاه عمله وايضا سيزداد الانتماء لمكان عمله لدرجه كبيره و لن يتوانا عن تقديم اي خدمه لمكان عمله حتى في ايام عطله لانه سيعتقد انه منتمي لهذا المكان و سيقدم كل ما يقدر عليه لعلوه و شكرا


مؤنس المومني
Saturday April 26, 2008

موضوع مهم جدا ويجب التركيز عليه واشكرك دكتور ياسين على هذه المقالات المميزه التي تهتم بأمور وواقع التمريض المؤسف جدا وردي على هذا السؤال لأتوقع ذلك لان بعض المستشفيات الخاصه تستغل حاجة الممرضين وخصوصا في هذا الوقت الذي يتميز بالبطاله المنتشره لدى خريجين التمريض الذكور ومن هنا أؤكد عدم قدرة المستشفيات الخاصه على توفير الحياه الكريمه للممرضين وعائلاتهم والعتب على نقابة الممرضين وعلى المسؤؤلين والقائمين عليها


رائد زغلول
Sunday April 27, 2008

اشكرك د.ياسين على طرحك للمواضيع المهمه.انا برائي اقترح اعادة هيكلة رواتب الممرضيين لانه يختلف من مستشفى لاخر.رواتب الممرضين في مستشفى الملك المؤسس غير م.الجامعه الاردنيه غير الصحه غير المستشفيات الخاصه.وهذا يتطلب عمل مؤتمر عام يشارك به كك قطاعات التمريض


م.ق.سميره عزت
Sunday April 27, 2008

تعد مهنة التمريض من اهم المهن الانسانية ويعتبر مردودها المادي من افضل المستويات على الصعيد العالمي والعربي مما يدفع الكثيرين للهجرة خارج الاردن وكما يقال لا كرامة لنبي بين اهله. ان اسقطاب العمالة التمريضية من الخارج يترتب عليه تكلفة مادية اكبر من تعيين الممرض الاردني براتب مناسب (فالممرضة الفلبينية تكلف 800 دينار شهريا). يعتبر دور النقابة هامشيا وضعيفا الى حد ما وقد يكون السبب عدم نشاط وتواجد الهيئة العامة مما يؤدي الى فرض رائ الاقلية وتحكمها بالاكثرية ولكن ذلك لاينفي اهمية دور النقابات. اقترح العمل على فتح باب التعيين امام الشباب الذين توجهو نحو هذه المهنة واعتقد ان تقديم الرعاية التمريضية من قبل الشباب يكون على درجة عالية من المهارة والمهنية علما ان المناهج الجامعية لا تميز بين المرضى من حيث الجنس ولا بين مقدمي الرعاية التمرضية وعليه لا يوجد مبررا لدى المؤسسات الصحية في عدم توظيف الذكور اضافة الى ان المهن الصحية جميعها تقبل وجود الجنسين (الاطباء,المخدرين....الخ). بشكل عام تعتبر رواتب التمريض غير مجزية وبحاجة الى وقفة حقيقية من قبل وزارة الصحة التي تعد مظلة الخدمات الصحية داخل الاردن . مع شكري الخاص للدكتور ياسين لفتح المجال امام العاملين في هذه المهنة للتعبير عن آرائهم علّنا نشعل شمعة


ابو أحمد
Sunday April 27, 2008

...........................................

أخي أبو احمد ، أعتذر عن نشر تعليقك وأعتقد أنك لن تغلب في معرفة السبب.


خلدون الفقها
Sunday April 27, 2008

نعلم بان اي نظام صحي او غير صحي يتكون من input, process, output. وللوصول باي نظام الى مستوى عالي من الجوده والكفاءه لابد ان تكون المدخلات على قدر عالي من المسؤوليه والكفاءه. ولتحقيق ذلك لابد من اعطاء الاهتمام لجميع المدخلات. وعلى هذا الاساس وبما ان النقاش يدور حول المستشفيات, علينا تصور هذه المستشفيات كنظام , والتمريض يعتبر احد اهم مكونات النظام الصحي وذلك لما يلعبه من دور كبير وحساس في تقديم الخدمات الصحيه, فالطبيب الاخصائي الناجح المشهور يقوم باجراء العمليه المعقده للمريض وبعد ذلك يترك المريض امانه في اعناق الممرضين. وحتي يقدم الممرض احسن ماعنده لابد من توفير كل سبل الراحه التي تضمن تقديم خدمه صحيه ذات جوده عاليه , هذه الخدمه تتطلب ممرضين ذو خبره وباع في العمل التمريضي, هذه الخبره التي نفتقدها في معظم مستشفياتنا الاردنيه لا لنقص في مستوى الممرضين العلمي وانما بسبب الهجره الخارجيه للخبرات. وحتى نتفادى هذه المشكله التي يعاني منها القطاع الصحي في الاردن لابد من عمل خطط طويلة الامد تهدف الى المحافظه على الكوادر التمريضيه وذلك من خلال العديد من الطرق ,احدى هذه الطرق تتمثل بمراجعة الرواتبالممرضين بحيث تكون منافسه للعروض الخارجيه.فالى متى سوف تبقى مستشفياتنا مراكز لتدريب الممرضين لمدة سنتين, ومن ثم البدء بدوره جديده, فاذا كان المريض هو هدفنا الاول فلماذا لانحافظ على مقدمي الخدمه. (تطرقت فقط الى الرواتب لان النقاش يدور حول هذه النقطه)


orwah
Sunday April 27, 2008

ارجو ان تكون النقابه على قدر من المسؤوليه لتطالب بإنصفنا من حيث الرواتب. ونحن كممرضين لا نشكوا فقط من رواتبناولكن هناك بعض الامور تؤثر فينا وفي جوده عملنا ، كقله اعداد الممرضين العاملين في المستشفيات وقله عقد دورات تدريبيه او مؤتمرات تخصنا....


عبدالفتاح الشرع
Sunday April 27, 2008

دور النقابه غير فعال بشكل جيد لقد سررت يوما عنما تم بث لقاء مع السيد نقيب الممريضين حيث كان يتكلم وبكل ثقه أنه لا يسمح لأي مستشفى خاص بإستقدام الممرضين من الفلبيين مادام هناك ممرض أردني واحد بدون وظيفة ولكن للأسف هناك أعداد كبيرة من الخريجين الاردنيين بدون عمل ومن فتره طويله أعني أن للنقابه دور كبير في هذا ودور كبير في إستقدام العماله الوافدة (مالذي جرى لاأعلم)

وإلا........ الغريب حبيب.... تم الاستقدام ومازال أعداد كبيره عاطله عن العمل يجب أن يكون هناك أولويه للممرض الاردني هذا برأيي هو السبب في تدني مستوى الواتب في القطاع الخاص وعدم تقدير دور الممرض الاردني الذي يستحق لأن البديل موجود


Muayyad
Sunday April 27, 2008

سيدي العزيز لو توفرت للممرضين الحد الادنى الذي يجعلهم يعيشون بكرامة دون ان تنقصهم الحاجات الاساسية لما خرج ممرض من بلده ,سيدي عملت انا كممرض في احدى المستشفيات الخاصة التي تعطي راتبا مقبولا ولكن ولانه وصل الى درجة القبول فقد حولوك الى عبد تعمل الشفت والشفتين المتتاليين دون ان يكون لك حق بالاعتراض وكيف تعترض ؟؟ وانت تاخذ راتبك كاملا . اما بالنسبة للنقابة التي ابكي لحالها فهي قانين بلا تنفيذ كلام هائي لا يعرفون الجدية الا حين تحصيلهم للرسوم واذا اردت ان تعرف مستوى نقابة التمرض فقارنها يا دكتوري الفاضل مع نقابة المهندسن التي تعامل منتسبيها على انهم افراد يستحقون الحياة الامثل . واشكرك على طرحك لمواضيع قد احتبسناها في صدورنا وتجاهلناها محولين مدارات عيشتنا

اما بالنسبة للنقابة التي ابكي لحالها فهي قانين بلا تنفيذ كلام هائي لا يعرفون الجدية الا حين تحصيلهم للرسوم واذا اردت ان تعرف مستوى نقابة التمرض فقارنها يا دكتوري الفاضل مع نقابة المهندسن التي تعامل منتسبيها على انهم افراد يستحقون الحياة الامثل . واشكرك على طرحك لمواضيع قد احتبسناها في صدورنا وتجاهلناها محولين مدارات عيشتنا


خالد عامر
Tuesday April 29, 2008

ان الهدف الأساسي لكل المؤسسات الصحية سواءً كانت خاصة أو حكومية هو تقديم الخدمات الصحية لمستحقيها بشكل متقن وعلى مستوى عالي من الجودة، ولضمان تحقيق هذا الهدف يجب على هذه المؤسسات الاهتمام بمقدمي هذه الخدمات من مختلف الكوادر الصحية من حيث السعي المتواصل لاستقطاب اصحاب الكفاءات العلمية والعملية وتوفير البيئة المناسبة لهم للحفاظ عليهم والاستفادة من قدراتهم. ان الكادر التمريضي والذي يشكل أحد الركائز الأساسية في أي منظومة صحية يجب ان يولى قدر كبير من الاهتمام للوصول الى تحقيق الغاية المنشودة وهي تقديم خدمات صحية ذات جودة عالية.

من هذا المنطلق يفترض بمستشفياتنا الخاصة والتي تسعى لتقديم نفسها ليس على المستوى المحلي فقط ولكن على المستوى العالمي كمستشفيات قادرة على تقديم أجود الخدمات الصحية أن تقدم للكوادر التمريضية الاردنية – المشهود لها محلياً واقليمياً وعالمياً بالكفاءة العالية – ما يفيها حقها وتحفز هذه الكوادر على البقاء لديها وتقديم أفضل انواع الخدمات الصحية. هذا هو المفروض لكن للاسف وعلى أرض الواقع العكس هو الموجود. ان معدلات رواتب التمريض في المستشفيات الخاصة في تناقص مستمر، لماذا؟

ان التقليل من معدلات الرواتب – حسب رأيي المتواضع- هو سعي هادف ومنظم من اجل اقصاء التمريض الاردني واستبداله بكوادر أجنبية. قد يكون مبرراً لبعض الدول سعيها لتوفير كوادر تمريضية أجنبية وذلك لعدم توفر اعداد كافية من ابنائها من جهة ولتخفيف الأعباء المادية من جهة اخرى حيث ان الكوادر الأجنبية تتقاضى أقل مما تتقاضاه الكوادر المحلية، لكن عندنا الأمر يختلف من حيث توفر الكوادر ذات الكفاءة العالية والتكلفة المادية الأكبر التي تترتب من استقدام الكوادرالأجنبية. اذاً لماذا الكوادر الأجنبية؟ ببساطة ومن وجهة نظري كما ذكرت سابقاً الهدف هو المظاهر من ناحية ومن ناحية أخرى تقديم خدمات فندقية عالية الجودة ولو كان هذا على حساب جودة الخدمات الصحيةالمقدمة. أما بالنسبة للنقابة ودورها في هذا الموضوع فانني اقول ان النقابة لن تقوى على تغيير هذا الواقع والسبب في ذلك هو ابتعاد الكوادر التمريضية عن نقابتهم وتجاهلهم لها ووقوفهم موقف المتفرج. النقابة بدون جهود أعضائها لا حول لها ولا قوة. اذا أردنا موقفاً قوياً للنقابة فانه يجب ان تتكاتف الأيدي وتتوحد الجهود تحت مظلة النقابة وبالتالي امكانية التأثير في السياسات والقرارات الصحية.


علاء البشايرة
Tuesday April 29, 2008

كما هو معلوم ان شريحة الممرضين في الانظمة الصحية تشكل النسبة الكبرى من مقدمي الرعاية الصحية, وان العناية التمريضية هي العناية المباشرة مع المريض, وبالتالي فإن ذلك سوف ينعكس على نوعية العناية الصحية المقدمة, وبالتالي يجب الاخذ بعين الاعتبار اهمية هذه الشريحة في المؤسسة الصحية. من المعروف ان التاثير الاكبر في مستوى الانتاج يجب اخذه بعين الاعتبار, من هذا المنطلق تاتي اهمية الاهتمام الاداري بالرضى الوظيفي للفئة التمريضية كجزء هام من المؤسسة الصحية. كما انه من المعلوم ان الدخل الشهري له تاثير على مستوى الرضى الوظيفي, وبالتالي سوف يأثر على نوعية العناية الصحية المقدمة. ان المادة السادسة من قانون النقابة ينص على انها تسعى لتأمين الحياة الكريمة لمنتسبيها وعائلاتهم سواء في حالة قيامهم بأعمالهم او في حالة العجز او الشيخوخة وكما نرى ان متطلبات الحياة زادت واعبائها كثرت و بالمقابل لم نلاحظ اي تغيير في مستوى الدخول الشهرية للممرضين و الممرضات في المملكة الاردنية الهاشمية وخاصة في القطاعات الخاصة. حيث ان معظم الدخول الشهرية تتراوح ما بين ال 180 و ال 250 دينار اردني و هذا غير كافي.

اعرض لكم مثال بسيط لصديق في الجامعة قد تخرج العام الماضي من احدى الجامعات الحكومية و لم يعثر على العمل الا في احدى المستشفيات الخاصة في عمان و بعدما عمل وجد ان ما يتقاضاه لا يفي بما يتطلبه من احتياجات الحياة, وفاجأني بعد ثلالتة شهور أنه حوّل عمله الى "دكنجي " في قريتنا قائلاً : " اتعب في دكانة الحجّي ولا يتمننو عليّ بعمّان". و عند تحليلي لهذه القصة وجدت انه من غير المنطقي ان تعمل و تكدح و تتعب تحت ضغوط كيرة و بالمقابل عدم كفاية الدخل الشهري. فما على النقابة الا التركيز على هذه القضية المهمة والسعي من اجل الحلول


كمال رشيد قنديل
Saturday May 03, 2008

بسم الله الرحمن الرحيم ندااااااااااااء الى الدكتور ياسين هياجنه المحترم والى كل من يهمه الامر.......................... اشكرك سيدي على اهتمامك الكبير بشأن الممرضين العاملين ولكن وللاسف هناك امووووور اسوء بكثير يفترض البحث فيها وهي البطاله للتمريض علما بأن انا وانت والجميع يعلم ان هناك نقص كبير في المستشفيات الحكومية والخاصة ايضا وتحتاج الى عدد كبير من الممرضين ولكن للاسف لا جدوى ابدا . (الى متى سنعاني من مرضي البطاله والواسطه يا دكتوووووووووور


خليل الحسبان
Tuesday May 06, 2008

بسم الله الرحمن الرحيم حضرة الأستاذ الدكتور ياسين الهياجنة المحترم إن الحديث عن رواتب الممرضين القانونيين في المستشفيات الخاصة ودور النقابة في تأمين الحياة الكريمة لمنتسبيها من الأهمية بمكان لما لهذه الجوانب من أثر فعال في تحقيق الحياة الكريمة للعاملين في هذه المهنة وللحد من تسرب الكفاءات التمريضية خارج البلد. وأعتقد أن الرواتب التي يتلقاها أغلب الموظفين في القطاع الخاص غير كافية ولا تكفل لهم متطلبات الحياة الأساسية باستثناء الممرضين الذين يعملون في المستشفيات المصنفة (بخمس نجوم)، وفي الغالب تكون رواتب العاملين في هذه المستشفيات جيدة أو كافية مقارنة مع العاملين في المستشفيات الحكومية ويعتمد ذلك بصورة أساسية على القسم الذي يعمل به الممرض، إذ يتلقى العاملون في أقسام العناية الحثيثة والكلى والعمليات رواتب أعلى بكثير من العاملين في الأقسام الأخرى نظراً لحساسية العمل الذي يقومون به وللمهارة والكفاءة والخبرة اللازمة في هذا المجال، مما يحتم على إدارة المستشفيات الدفع بسخاء لهذه الفئة على حساب الآخرين.

أما الممرضين العاملين في أغلب المستشفيات الخاصة التي ليس لها تلك السمعة العالية فإن رواتبهم قليلة جداً بسبب قلة جاذبية هذه المستشفيات للمرضى وتدني مستوى الإشغال فيها، أضف إلى ذلك أن العديد من المستشفيات الخاصة لا تقوم بتعيين الممرضين القانونيين إلا لغايات الترخيص والاعتماد، حيث تعتمد على مساعدي التمريض ومتقاعدي القوات المسلحة الذين يرضون برواتب أقل مقارنة بغيرهم


عبد الكريم ابلاسي
Tuesday May 06, 2008

ان المستشفيات الخاصة هي في الاساس ربحي قام على المادة, و لما غابت التشريعات التي تحمي المواطن و الموظف و زاد عدد الخريجين لا بل تسمح و زارة الصحة بادخال تمريض من الخارج بل ايضا كان هنالك مشروع استقطاب تمريض من كوريا و اسبانيا ل مستشفيات الصحة قبل فترة ادى الى ان صاحب العمل المستثمر ينظر الى التمريض الاردني النظرة الدونية. اضف الى ذلك ان الجامعات الاردنية الخاصة و الرسمية اضحت تخرج نوعية غريبة من التمريض, فعدد كبير منهم يحمل اراء غير مهنيه بل و هو ليس بتلك الكفاءة المرجوة. ارجوا من وزاة التعليم, النقابة و المجلس و مجلس النواب التدخل لحماية مهنة التمريض و الممرضين على حد سواء


الخطيب
Wednesday May 07, 2008

لا يسعني الا ان اشكر الدكتور ياسين على تبني قضية التمريض واثارة قضايا مهمه جدا اما بانسبة لي فا اقول ان حقوق الممرض في الاردن مبتورة فا الاصل الاهتمام في الممرض المثالي وزيادة الاجر الذي يتقضاه وذلك من باب التشجيع على استرار كفاءة الممرض وغير ذلك يلجاء الممرض للعمل في الخارج وشكرا


فارس حداد
Thursday May 08, 2008

في البداية اشكر الدكتور ياسين هياجنه لطرحه هذا الموضوع الهام ، كل إنسان في هذا الوجود يبحث عن العيش الكريم من جميع النواحي الفسيلويوجية ولاجتماعية والنفسية ، وإذا كان كذلك ، كيف تكون نفسية ممرض عاطل عن العمل؟ ألا يرضى بالعمل في أي مستشفى مقابل راتب زهيد؟ بكل بساطة الإجابة نعم. المسؤولية مشتركة تبدأ من قبول أعداد كبيرة من التمريض من قبل الكليات التمريضية المختلفة مما يسمح بزيادة العرض ويقلل من الطلب من قبل المستشفيات المختلفة التي تعتبر مؤسسات ربحية ترفع أو تنزل الأجور بما يتناسب مع مصلحتها. , إني أرى أن نهتم بتخريج النوع المتميز من التمريض بأعداد مناسبة تغطي حاجات المستشفيات في بلدنا الحبيب وكذلك العمل في الخارج. و لنقابة التمريض دور مهم يحب أن يفعل من خلال تطبيق المادة السادسة من قانون النقابة المتعلق بتأمين الحياة الكريمة لمنتسبيها وعائلاتهم سواء في حالة قيامهم بأعمالهم أو في حالة العجز أو الشيخوخة.


ed
Saturday May 17, 2008

رواتب الممرضين غير موازية حتى لتلبية الاحتياجات الاساسية لهم ولذويهم . مما جعلهم يعملون في مهن خارج نطاق العنايه الطبية والتي لا تليق باصحاب هذه المهنة الانسانية . مما سيقلل من قيمتها في المجتمع . وهذا كله يحدث تحت عدسة مجهر من يسمون انفسهم راعيي هذه المهنة.


medooo
Saturday October 03, 2009

قبل سنتين تخرجت ممرضا والى الان ابحث عن وظيفة ولكن بعد تفكير بالوضع الراهن انا الان احث عن فيتامين وووووووووو!!!!!!!!!


محمود عضيبات
Thursday April 07, 2011

زيادة رواتب الدبلوم لان طبيعة شغلنا ما بتفرق عنهم بالعكس


أ. ع
Thursday October 06, 2011

انا اعمل في مستشفى خاص بالزرقاء وانا املك شهاده دبلوم وشامل ومزاوله واخد راتب 160 دينار يخصم منه 9 دنانير ضمان شو اسوي بحالي انا والتمريض اللي درسته وين الرقابه على المستشفيات الخاصه متى غير اجيب سياره مستحيل ولا غير اقدر اجيب ملابس الي

 

        الرئيسية

        المدونة

        أرشيف المدونة

        المساقات

        أخبار صحية

        السيرة الذاتية

        ساعاتي المكتبية

 

        صفحات متنوعة

        معلومات التواصل

 

        دير السعنة

        ألبوم الصور